“道路千万条点金股，安全第一条，现在井下车辆定位、超速、闯红灯、运行轨迹等都能实时监测管理，大家可不能图省事、怕麻烦、凭侥幸。”“可不是，出现典型‘三违’就得公开追查、通报全矿，这个‘黑名单’咱可不能上。”
这是开滦集团唐山矿业公司（以下简称“山矿公司”）井运区两名员工在安全活动后的对话点金股。
“治理‘三违’需要硬性约束，也需要柔性引导点金股，单一的处罚、板着脸的批评难以解决更深层次、根源性的思想问题。”山矿公司工会副主席裴育说。
二季度以来，山矿公司工会开设安全“大家谈”专栏，聚焦问题找原因、补短板，交流探讨好经验、好做法。活动一开始，山矿公司就定下三条标准：谈话要从区队班组工作实际出发，实事求是，通俗易懂；从员工的角度出发，以心换心；发生“三违”，不以罚代教、以罚代管。
“谈话不是简单的你说我听，而是要通过交流沟通，让员工才听得进去，既解开他们心里的疙瘩，同时种下安全的种子”。井运区工会主席魏健表示，针对区队“高血压、高血脂、高血糖”三高人员较多的实际，推行“六必谈”工作方法，员工发生“三违”及事故必谈、受到奖惩必谈、工作调整必谈、情绪波动必谈、矛盾纠纷必谈、休假回矿必谈，通过定期面对面谈话，望闻问切、对症下药，从而挖掘出违章之源，化解内心疙瘩。
“区队充分利用‘三违’人员班前10分钟安全说教、每周一播放安全警示专题片、每周四安全教育、员工安全活动和‘每日一题’学习等活动载体，提高‘三违’帮教质量，持续夯实安全基础。”综采一区工会主席张旭宾表示，此外区队积极组建家属微信群，将员工在井下作业时存在的不安全行为，及时告知家属，架起亲情帮教的“连心桥”，不断提升员工安全素养和风险意识。
“心方”治“三违”，员工心服口服。各单位通过“三违”人员现身说法、事故警示案例学习宣传、事故原因分析讨论、安全防范演练、安全生产培训等途径，开展形式多样的“三违”教育点金股，让安全知识、安全意识真正入脑入心，时刻绷紧安全弦。（庞英德）
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